IF Metall

Mina Erfarenheter

Kollektivavtalet

Skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till. Du får även lära dig att hitta i avtalet. Rätts- och intressetvister, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal. Kurstid: 24 timmar. Ledighet och ersättning: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § förtroendemannalagen.

Arbetsrätt

Det finns en del saker som regleras genom lag, och inte i kollektivavtalet. Dessa lagar kallas för arbetsmarknadslagar, och tillsammans med centrala och/eller lokala avtal bestämmer de dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Några av de viktigaste arbetsmarknadslagarna

Arbetsmiljölagen (AML)
Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Enligt lagen ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. AML reglerar också skyddsombudets uppgifter, rätt till ledighet och bibehållna anställningsförmåner.

Arbetstidslagen
Lagen gäller, med några undantag varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning.

Förtroendemannalagen (FML)
Lagen ger de fackligt förtroendevalda rätt att på betald arbetstid arbeta med frågor som har att göra med förhållandena på den egna arbetsplatsen. Lagen ger också rätt till ledighet utan betalning även för annan facklig verksamhet.

Diskrimineringslagen
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Lagen om anställningsskydd (LAS)
Tidigare kunde arbetsgivaren avskeda anställda utan orsak. För att förhindra detta tillkom lagen om anställningsskydd, LAS.

Lagen om bolagsstyrelserepresentation
Denna lag syftar till att genom styrelserepresentation ge anställda insyn i och inflytande på företagets verksamhet.

Lagen om europiska företagsråd
Lagen innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd bestående av arbetstagarrepresentanter eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare i gemenskapsföretag och företagsgrupper som verkar i minst två EES-länder.

Medbestämmandelagen (MBL) För att öka arbetstagarnas möjlighet att påverka arbetsgivarens beslut tillkom medbestämmandelagen, MBL. Den är en ramlag, som kan kompletteras med avtal.

Semesterlagen Lagen reglerar arbetstagarens rätt till semesterförmåner. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.

Studieledighetslagen Enligt denna lag har arbetstagare som vill gå utbildning rätt till ledighet från sin anställning.

Jämställdhetsutbildning

Feminism
Är du intresserad av att veta mer om vad feminism är och varför facket jobbar med denna fråga är detta utbildningen för dig! Vad är facklig feminism? För många är feminism ett skrämmande och främmande ord, här får du tillfälle att inse varför vi alla borde vara feminister. Fackliga feminister. Här får du möjlighet att fördjupa din kunskap om feminism och förstå hur klasskamp och jämställdhet hänger ihop. Hur kontrollen över tiden, makten och pengarna skapar olika strukturer på jobbet, i hemmet och i samhället och hur vi kan arbeta för att förändra dessa. Vi tittar på orsaken till att olika politiska reformer och förslag bidrar till ökad eller minskad jämställdhet samt vilka syften ligger bakom förslagen. Du kanske vill vara en del av förändringen, bli förbannad, få fler perspektiv eller helt enkelt känna dig mindre ensam i en mansdominerad bransch. Den fackliga feminismen är här för att stanna och vi behöver bli fler som förstå varför och som är villiga att agera.

Rasism
Hur kommer det sig att vårt svenska samhälle blir mer och mer polariserat? Trots att vi lever i ett av världens mest upplysta länder har vi svårt att prata om rasism och främlingsfientlighet. Varför? Vad betyder egentligen uttrycket “Att stå upp för alla människors lika rätt och värde”? Vad är rasism och hur uppstår den? Det är en av frågorna som kommer att besvaras under denna utbildning. Vi kommer att titta på politiska strömningar i Sverige och i världen, men även på oss själva som grupp och som individer. Det är väldigt enkelt att peka på andra utan att själv reflektera över sin egen roll i, och sina egna möjligheter till att vara en motkraft. Vad kan vi som facklig organisation, och du som enskild medlem, göra för att motverka en mer utbredd rasism. Hur beter vi oss på våra arbetsplatser och i vårt samhälle? Hur beter du dig? Vi reder ut vilka krafter och känslor som vanligtvis ligger bakom ett förtryck av andra människor och hittar strategier för att motverka dessa.

Agera

Denna korta utbildning gav oss en inblick i centrala fackliga och arbetsrättsliga frågor. Vi gick igenom följande områden:
IF Metalls organisation: Struktur och arbete inom IF Metall för att stödja medlemmarna.
Fackföreningsrörelsens värderingar: De grundläggande värderingar som genomsyrar fackföreningsrörelsens arbete.
Arbetsrätt och kollektivavtal: Grundläggande arbetsrätt och betydelsen av kollektivavtal för arbetstagares rättigheter.
Praktisk arbetsrätt: Praktiska aspekter av att hantera arbetsrättsliga frågor på arbetsplatsen
Socialförsäkringssystem: En översikt över socialförsäkringssystem som sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.
Kursen gav oss viktiga verktyg för att förstå och agera inom arbetsrätt och fackliga frågor.

Vald på jobbet

Aktiviteter och föreningar: Rollen av att vara förtroendevald Denna utbildning var kort men intensiv och riktade sig till personer som blivit valda till fackliga representanter på arbetsplatsen. Under utbildningen gick vi igenom viktiga ämnen som är centrala för rollen som facklig representant: Förtroendemannens roll: Vi fick en grundläggande förståelse för vad det innebär att vara förtroendevald och hur man effektivt kan företräda sina kollegor. Förtroendemannalagen: Vi gick igenom de rättigheter och skyldigheter som regleras i förtroendemannalagen, vilken är en central del i arbetet som förtroendevald. Viktiga fackliga frågor: Utbildningen inkluderade en översikt över de viktigaste fackliga frågorna som kan uppstå på arbetsplatsen, såsom arbetsmiljö, löner och kollektivavtal. Verktyg för framgång: För att bli en framgångsrik facklig representant lärde vi oss om olika verktyg och strategier som kan underlätta vårt arbete och hjälpa oss att driva frågor på ett effektivt sätt.